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푸드머스와 미래를 함께하세요.

정직, 열정, 공동체의식, 프로정신을 가진 인재를 찾고 있습니다.

푸드머스의 모든 인재는 HOPE를 지향합니다.

HOPE모델로 각 역량의 앞머리를 따서 만들었습니다. 본 핵심역량은 현재 혹은 미래의 경쟁력 확 보 및 강화를 위하여 전 조직원에게 요구되는 역량으로, 조직 및 조직원의 요구뿐만 아니라, 선진사례의 시사점을 종합적으로 검토 하 였습니다.

HONESTY & INTEGRITY
정직 바른 마음과 원칙중심의 행동으로 솔직하고, 책임 있는 모습을 보여 고객에 대한 신뢰를 형성한다.
ONE FIRM SPIRIT
공동체 의식 고옫ㅇ의 목표 달성을 위해 정보를 공유하며, 열린 마음으로 서로를 이해하고 존중한다.
PROFESSIONALISM
프로정신 최선이 아닌 최고를 추구하며, 그에 걸맞은 역량과 업무수행 능력을 개발한다.
ENTHUSIASM
열정 회사와 자신의 일을 사랑하여, 열정적이고 도전적인 자세를 갖는다.

위와 같은 요소를 종합적으로 고려하여 푸드머스는 다음과 같은 인재상을 구현합니다.

  • 도전
  • 언제나 최고를 추구하는 인재
  • 바른마음
  • 바른 마음으로 봉사하는 인재
  • 건강한 생활인
  • 건강한 삶을 유지하며 아름다운 미래를 꿈꿀 수 있는 인재

푸드머스 관리자는 LEADER를 지향합니다.

LEADING BY EXAMPLE : 솔선수범
말이 아닌 행동으로 원칙을 준수하는 책임 있는 모습을 보여줌으로 부하직원이 믿고 따를 수 있는 존경 받는 리더상을 적립한다.
ENVISIONING OTHERS : 비전제시
팀원 각자에게 전체 조직이나 팀의 공통된 비전과 목표를 명확하게 제시하고 목표달성을 촉진시킨다. 또한 목표달성에 필요한 각종자원과 정보를 시의 적절하게 제공하여 업무효율을 기한다.
ACHIEVING RESULTS : 성과지향
도전적이고 명확한 목표를 설정하고 적극적이고 능동적인 자세로 업무를 추진하여 궁극적으로 수익과 가치창출에 기여한다.
DEVELOPING OTHERS : 인재육성
풀무원의 장래는 조직원, 곧 "사람" 에 의해 좌우된다는 확고한 신념 하에 인재양성에 주력한다.
EXPANDING BIZ. NETWORK : 관계형성
확장된 네트워크로부터 고급지식을 확보하기 위하여 조직내외의 활발한 관계를 형성하여 이를 통해 전략적 마인드와 거시적 사고를 함양한다.
RESPONDING TO CHANGES : 변화대응
변화에 긍정적/주도적으로 대응할 수 있는 조직문화를 형성하여 이를 경영혁신과 연결시킨다. 또한 변화되는 시장에 민첩하게 대응하고 변화를 주도하여 재도약을 위한 동력을 마련한다.
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