공정거래 법규를 준수하여 세계속의 일류 모범기업이 될 수 있도록 혼신의 노력을 다하고 있습니다.

공정거래 자율준수 프로그램이란?
공정거래관련 법규를 기업이 스스로 준수하기 위해 운영하는 준법 시스템을 말합니다.

공정거래관련법규란?

  • 경쟁촉진과 공정거래 질서유지를 위해 제정된 제반 법규를 말합니다.
  • 독점규제 및 공정거래에 관한 법률
  • 표시 · 광고의 공정화에 관한 법률
  • 하도급 거래 공정화에 관한 법률
  • 약관규제법
  • 가맹 사업 공정화에 관한 법률
  • 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등

도입의 필요성

법 위반에 따른 기업손실을 사전 예방합니다.

  • 과징금, 손해배상, 소송비용 등 경제적 부담 및 위반사실 보도로 인한 이미지 실추 등을 사전 예방합니다.
  • 법 위반행위 가담자 및 책임자 등 임직원들도 고발되어 민,형사상 책임을 사전 예방합니다.

대내외 기업 신임도를 제고합니다.

  • CP도입을 대내외에 공표하고 실질적 운영시 투명경영, 윤리경영 실천기업으로서의 이미지를 제고 합니다.

법 위반으로 인한 피해 최소화합니다.

  • 우발적으로 공정거래 관련 법규 위반시 과징금 경감, 형사 고발 등 제재조치의 경감혜택을 받을 수 있습니다.

사전적 인센티브

  • 공정거래위원회의 직권조사 면제 - 적용법률 : 공정거래법(제23조 제1항 제7호는 제외), 표시광고법, 방문판매법, 전자거래법, 약관법, 가맹사업법, 대규모소매점업 고시, 경품고시, 신문고시(이하 '직권조사 관련 법규'라 한다) 위반행위에 대한 직권조사 면제
AAA AA A
2년 1년 6개월 1년

사후적 인센티브

  • 과징금 감경 - "자율준수노력(CP운영)" 에 대한 부분을 입증하면 과징금 10%이내에서 감경 가능
  • 간행물 공표에 대한 공표크기와 매체수를 1회에 한하여 1단계 하향 조정

자율점검 조직 및 체계

자율준수 이행점검.

  • 푸드머스는 각 부문별 체크리스트를 이용한 자체점검 및 공정거래 자율점검을 정기적으로 시행하여, 법 위반예방을 위한 감시활동을 하고 있습니다.

운영조직도

나.역할과 책임

CP경감(등급평가 결과 A이상) 직권조사 면제기간
자율준수협의회 1. CP 주요사항 심의 및 자율준수관리자 자문
2. CP 위반자 제재 심의, 의결
자율준수 관리자 1. 자율준수협의회 의장
2. 자율준수협의회 위원 선임
3. CP 핵심요소 운영 총괄
4. 반기1회 이상 CP 운영상황 이사회 보고
5. 공정위 Network 구축정보 수집
자율준수협의회 의원 1. 해당조직 자율준수 프로그램 총괄
2. 해당조직 자율준수 프로그램 위법여부 자체점검
3. 해당조직 공정위 조사 수감 주관
4. 해당조직 자율준수 실천리더 선정
5. 분기 1회 이상 자율준수협의회 참석
6. 반기 2H 이상 공정거래 교육이수
7. CP관련 내부감사 수감
자율준수협의회 리더 1. 자율준수협의회 위원 직무수행 보조
2. 주관부서와의 실무연락 창구
3. 해당조직 자료취합 제출
4. 해당조직 자율점검 실무총괄
5. CP 운영관련 상담 및 개선사항 발굴
6. 반기 2H 이상 교육이수
조직원 1. 공정거래 관련법령 준수
2. 공정거래 관련법령 위반사항 발견시 보고
주관부서 1. 자율준수관리자 직무수행 보고
2. 회사전체의 CP계획 수립 및 운영
3. 법무상담 및 지원
4. 정기/비정기 운영현황 점검

다.자율점검 체계

사전 스크린 제도.

  • 1. 자율점검 체크리스트를 이용한 업무담당자의 자진점검
  • 2. 위반 RISK 업무수행 전 법무파트의 검토를 통한 법 준수

공정거래 준수여부 모니터링.

  • 1. 공정거래 자율점검
  • 풀무원홀딩스 경영진단팀의 주관 하에, 공정거래법, 하도급법, 가맹사업법 준수여부에 대한 감사를 반기 1회 실시
  • 2. 푸드머스 내부 조직원 자율점검
  • 공정거래 업무담당 부서인 법무파트의 주관 하에 푸드머스 내부 조직원들이 공정거래법, 하도급법, 가맹사업법등의 준수여부에 대한 조사를 반기 1회 실시
  • 3. 협력업체 자율점검
  • 가맹사업자 및 하도급업체를 대상으로 푸드머스의 공정거래 관련법규 준수여부에 대한 조사를 반기 1회 실시

모니터링 결과에 따른 대응

  • 1. 법 위반원인 분석 후 즉각적인 시정방안 수립 및 장기적인 재발방지책 수립
  • 2. 위반사례 경영진 및 이사회 보고, 조직원에 대한 재발방지 교육시행
  • 3. 인사제재지침에 따라 법 위반자에 대한 인사제재 및 제보자에 대한 보상